Для людей с ограниченными возможностями здоровья крайне важно создавать условия их дальнейшей социализации, в том числе создавая доступную среду с элементами в виде тактильной плитки. Но для полноценного ощущения себя членом общества, гражданином также необходимо способствовать профессиональной реализации инвалидов и оказывать им содействие в трудоустройстве.
В чем выгода для организации, принимающей на работу людей с ОВЗ
Государство оказывает со своей стороны поддержку предприятиям, трудоустраиваюшщим инвалидов. Это необходимо, чтобы дать время лицу с ограниченными возможностями закрепиться на рабочем месте, а организации - создать комфортные рабочие условия, при необходимости организовать дополнительное обучение и т. п.
Существует несколько мер государственной поддержки тех, кто берет на работу инвалидов:
- Льготы по соцстрахованию. Если на предприятии работают ограниченно трудоспособные граждане, то выплаты в Пенсионный фонд ниже на 21%, страховой тариф меньше почти на 2,5%, оплата медицинской страховки падает на 3,7%.
- Льготное налогообложение. Это доступно работодателям только при соблюдении определенных условий. А их немало. Во-первых, общественные организации должны иметь в штате не меньше 80% инвалидов, а предприятия, ООО - не меньше половины, на заработную плату которым должно приходится не менее 25% фонда зарплаты. Либо же уставной капитал фирмы должен содержать средства общества инвалидов или пользоваться ее имуществом для уставных целей (изготовление продукции, предоставление услуг, обучение и досуг, правовая поддержка инвалидов). При соблюдении всех требований можно претендовать на отмену подоходног, земельного, имущественного налога, а также на добавочную стоимость.
- Субсидирование. Работодатель может получить финансовую поддержку в размере 4,5 МРОТ, которая будет выплачена тремя траншами: 1 МРОТ - через месяц, 1,5 - через три, 2 - через полгода после трудоустройства.
Нужно обустроить рабочее место и в общем организовать доступную среду? У нас можно приобрести подъемники для инвалидов.