Интеграция инвалидов в общество не теряет актуальности последние несколько лет. Создается доступная среда, организуется специализированное обучение, открываются рабочие места для лиц с ОВЗ. В общественных местах устанавливают поручни в санузлах, подъемники, тактильную плитку и другие изделия, призванные упростить жизнь инвалидов.
Однако работодатели не всегда положительно воспринимают возможность найма лица с ОВЗ. Не все уверены, что создадут среду подходящую для человека. Другие боятся, что инвалид не справится даже с простыми обязанностями.
Для стимулирования работодателей правительство придумало ряд мер, которые направлены на получение льгот.
На что может рассчитывать работодатель при трудоустройстве инвалида?
Если будет трудоустроен инвалид, то работодатель имеет право на уменьшение налоговой базы. При условии, что он потратился на создание доступной среды. Например, приобрел технические средства реабилитации. Подойдут любые, но только те, что будет использовать лицо с ОВЗ. Например, слепому понадобится собака-поводырь.
Другое основание для уменьшения налоговой базы — ремонт или изготовление протезов. Можно зачесть оплату обучения или путевки в санаторий. Тратами считаются те, что пошли на организацию мероприятий для инвалидов.
Однако уменьшить налоговую базу можно при условии, что инвалидов не меньше 50% от всего коллектива и на их зарплату приходится не меньше 25% от общего фонда.
Взнос на "травматизм" рассчитывается на 60% больше, чем при стандартном размере. Оплачиваемый больничный длится не дольше четырех месяцев. При получении травмы — пяти месяцев.
В остальном особых мер поддержки нет. Однако это не означает, что инвалидов нельзя брать на работу. Многие из них обладают особыми способностями. Например, глухие танцуют, а слепые хорошо массируют тело.
Поддержка инвалидов повышает социальный престиж компании. Особенно это важно для создания правильного имиджа. Еще важно адаптировать пространство. У нас можно купить полъемники для инвалидов и многое другое.