От приобретения инвалидности никто не застрахован. Иногда это происходит из-за несчастного случая, порой всему виной ухудшение состояния здоровья. С инвалидностью можно работать, в том числе оставаясь на прежнем месте труда. Для лиц с ограниченным возможностями предусмотрено ряд льгот. Например, работодатель обязан перевести работника на более легкий труд. Срок — до четырех месяцев.
Какие гарантии обязан предоставить работодатель?
Основные льготы указаны в законе №181-ФЗ. Так, инвалиды могут рассчитывать на сокращение рабочего дня. Такая гарантия действует для тех, кто имеет I и II группу. Для них продолжительность рабочего дня не должна превышать 35 часов. При этом за работником сохраняется заработная плата в полном объеме.
Другая гарантия — установление индивидуальной продолжительности смены. Она определяется с учетом рекомендаций медицинской комиссии. С учетом пятидневной рабочей недели одна смена будет длиться около 7 часов.
Инвалидов нельзя привлекать к сверхурочной работе, если это прямо запрещено врачами. Ограничения касаются труда ночью, в выходные и праздничные дни. Если прямого запрета нет, то привлечение возможно. Только перед этим работодатель обязан взять письменное согласие с работника. Еще он должен разъяснить инвалиду, что тот имеет право отказаться от такой работы. Разъяснение дают в письменной форме и под подпись.
У инвалида есть право на отпуск без сохранения зарплаты. Максимальная продолжительность два месяца. Работодатель не имеет право отказать в его предоставлении.
Для человека с ОВЗ необходимо создавать доступную среду. Для этого устанавливают подъемники для инвалидов, тактильные плитки, индикаторы и другие изделия. Меры адаптация выбирают с учетом потребностей человека. Еще адаптируется рабочее место. Например, для незрячих устанавливают видеодисплеи.
У нас можно приобрести все для создания доступной среды. Например, тактильную плитку, ленты и индикаторы. Еще мы предлагаем комплексные услуги по адаптации объекта к потребностям лица с ОВЗ.